談到企業轉型，有的人會覺得那是領導的事，和自己無關；也有人會覺得這事離自己太遠，想都沒想過；甚至有人覺得太復雜、太艱難，還沒有做就開始退縮。誠然，企業轉型不像個人轉型那么簡單、容易，一拍腦袋就能決定，而是操作復雜、進度緩慢的過程。畢竟船大難調頭，牽一發而動全身。但是對于企業和個人來講，轉型有一點是共通的，那就是必須得有思想的主動轉型。因為只有思想先轉型，才會有明確的目標、充足的干勁，才有可能重新認識自己、定位自己，為企業作出新的貢獻。

企業轉型，離不開各崗位員工思想行動的及時跟進，所以作為企業的一員，不管是管理人員還是一線員工，都必須從自我做起，從最基本的小事做起，以堅定的思想、踏實的行動為企業轉型助力。

思想轉型，就要解放思想，認清內外形勢。隨著國家經濟結構出現重大變化，社會變化日新月異，傳統行業的發展空間被一再壓縮，為了生存，很多企業都在積極轉型。在這樣的形勢下，我們根本不可能獨善其身，企業轉型迫在眉睫。只有充分解放思想，才能看清自身行業所面臨的形勢，謀求自己生存發展的新路子。身為企業員工，如果我們不能跟隨公司步伐，及時轉變思想，依舊沿著以前的習慣固步自封，不愿改變現狀，無法跟隨企業協同發展，與企業同頻共振，那么將來必定會舉步維艱，甚至被企業、被社會邊緣化。

思想轉型就要履行崗位職責，不做企業“蛀蟲”。企業已經到了爬坡過坎期，發展前景可能會變得不那么明朗，導致部分員工產生了巨大的心理落差，會覺得公司沒有發展希望，慢慢地開始消極怠工，“做一天和尚撞一天鐘”的消極思想逐漸抬頭，工作中遇到不順心的事情時就會牢騷滿腹，甚至到處傳播負能量，淪落為企業的“蛀蟲”。若每個人都能及時改變觀念，認清企業在當前所面臨的困境，充分意識到“守土有責、守土盡責”的重要性，認真履行崗位職責，對本職工作恪盡職守，才能與企業共患難，共渡難關。在遇到困難時，首先要做的不是抱怨，也不是互相推諉扯皮，更不是推卸責任或者無動于衷，而是要積極與別人合作分析問題，想盡辦法解決問題。不做企業的“蛀蟲”，是我們每個人對待工作最起碼的底線。

思想轉型就要立足自身崗位，拓寬業務領域，提升業務水平。俗話說：“技多不壓身。”個人想適應社會發展和企業需要，最好能成為一名多面手。在把自身崗位工作做好的同時，更應該要有意識地學習其他崗位的專業知識，拓寬自己的業務能力，讓自己變得更優秀，積極助力企業轉型，體現自身價值。

《周易》有云：“窮則變，變則通，通則達”。任何事物發展到一定程度，都必須求變，這是亙古不變的道理，企業發展也必然遵循這一規律。所以，當企業發展到一定程度面臨困難、需要轉型的時候，我們不必驚慌失措，與其杞人憂天不如及早轉變工作思路，在企業最需要我們的時候，發揚奮進創新的精神，與企業共同發展，再創輝煌。 （銀川熱電公司 吳繼峰）